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澳大利亚博彩公司Tabcorp因股东对高管薪酬表示不满,认为薪酬与公司规模和业绩不相称,股价因此下跌了4%。在上周举行的年度股东大会上,超过34%的股东投票反对Tabcorp的薪酬报告,超过了触发 “罢工” 所需的25%的门槛。根据澳大利亚公司治理框架,若该公司明年再次发生罢工,其董事会可能面临被罢免的命运。
首席执行官Adam Rytenskil的薪酬待遇
首席执行官Adam Rytenskild的2023财年工资加现金奖金,总额为207万澳元。他还有资格获得150万澳元至230万澳元的短期奖励(STI)。董事会授予他目标STI的75.8%,相当于114万澳元,其中一半将在两年内递延为股权。
Tabcorp对于警告的辩护
股东的反抗实在意料之内,因为Ownership Matters、Institutional Shareholder Service和Australian Shareholders’ Association三家代理咨询公司曾经对Tabcorp首席执行官和董事的建议薪酬方案投反对票。对2022年与The Lottery Corporation合并后董事酬金未作调整,这些公司已表示担忧,并对首席执行官的短期奖励奖金过高提出批评,尤其认为考虑到公司2023财年的财务业绩和市值排名并不亮眼。
对此,Tabcorp董事长Bruce Akhurst为公司的立场辩护,强调需要在股东的长期财务成果与激励和奖励管理层之间取得平衡。他指出维持管理层激励水平,与公司拿下澳大利亚在线博彩市场30%份额的战略目标同等重要。Akhurst向股东保证,公司将认真对待他们对薪酬事宜的反馈意见,并在薪酬安排审查中予以考虑。
2023财年业绩要点:
Tabcorp的2023财年表现呈现公司在2022年6月1日分拆后,第一个完整运营年地表现。财务数据涵盖Tabcorp集团的两大核心业务:投注与媒体,以及博彩服务。
财务表现
战略进展
2023财年,Tabcorp在执行TAB25战略方面取得了长足进步,为到2025财年实现更强大、更具竞争力和不断增长的业务奠定了基础。这些进展包括推出新的TAB应用程序和十款新产品,以增强TAB的数字竞争力。
Tabcorp还致力于在博彩业创造公平的竞争环境。昆士兰州的改革要求Tabcorp与在线博彩运营商支付相同的博彩税费,澳大利亚首都地区和塔斯马尼亚州也推出类似政策,对此,Tabcorp投身提倡澳大利亚各州和地区的法规统一。
博彩服务
在博彩服务方面,公司取得了显著进展,更获得了塔斯马尼亚州为期20年的电子游戏机独家监控许可。eBET业务的出售已顺利完成,Tabcorp还宣布在本财年结束后出售MAX Performance Solutions(MPS)。
成本管理与投资
旨在提高组织效率和支持成本管理的Genesis计划取得了良好进展。2023财年,公司净运营支出与上一财年基本持平,资产处置、保险回收和Genesis计划带来的收益,则被公司拆分而形成的影响、通货膨胀以及2022年上半年COVID限制带来的节余所抵消。成本效益将为业务投资提供灵活性,计划在2024财年重新定位TAB品牌,并继续投资于数据和分析能力。
资本支出
Tabcorp在2023财年的资本支出为1.554亿美元。
种种财务结果表明,Tabcorp在拆分后表现坚韧,战略措施的执行也确保公司在博彩和投注业的增长和竞争力。
展望未来
Tabcorp最近报告称,由于宏观经济环境 “疲软”,公司2024财年第一季度收入下降了6.1%。
该公司目前的股价为0.8475澳元,下跌了0.0125澳元(-1.45)。
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